قانون دورکاری در ایران | هرآنچه کارفرما و کارمند باید بدانند

تاریخ انتشار: ۸ خرداد ۱۴۰۴

بازدید: 211 بازدید

فهرست این محتوا

🏠 قانون دورکاری در ایران | هرآنچه کارفرما و کارمند باید بدانند

قانون دورکاری یکی از مهم‌ترین موضوعات حقوقی و سازمانی در دنیای مدرن کاری است. با گسترش فناوری و تحول در سبک کار، بسیاری از سازمان‌ها به سمت استفاده از دورکاری پیش رفته‌اند. اما اجرای دورکاری بدون آگاهی از قوانین و الزامات آن، می‌تواند مشکلاتی را برای کارفرما و نیروی کار ایجاد کند.

📜 تعریف دورکاری چیست؟

دورکاری یا Teleworking به نوعی از اشتغال گفته می‌شود که در آن کارمند بدون حضور فیزیکی در محل شرکت، وظایف خود را با استفاده از ابزارهای دیجیتال انجام می‌دهد. این سبک کار معمولاً در خانه یا محل کار غیر رسمی انجام می‌گیرد و برای شغل‌هایی که وابستگی فیزیکی به محیط کار ندارند، بسیار کاربردی است.

📘 قانون دورکاری در ایران چگونه است؟

در ایران، قانون دورکاری در سال ۱۳۸۹ به تصویب رسید و به صورت آزمایشی اجرایی شد. طبق این قانون:

افراد مشمول: کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی دستگاه‌های اجرایی
تجهیزات مورد نیاز: باید توسط دستگاه اجرایی تأمین شود (مانند لپ‌تاپ، اینترنت و نرم‌افزارهای مورد نیاز)
ساعات کاری: همانند کار حضوری است و نباید از ساعت مصوب تجاوز کند
ارزیابی عملکرد: دورکاری باید طبق شاخص‌های مشخص شده در آیین‌نامه داخلی دستگاه، مورد بررسی قرار گیرد
بیمه و حقوق: کارمند دورکار همانند کارمند حضوری از حقوق، مزایا و بیمه برخوردار است

📌 نکته: این قانون در بخش خصوصی الزامی نیست، اما رعایت آن باعث شفافیت در روابط کاری می‌شود.

🧾 مزایای اجرای قانون دورکاری

کاهش هزینه‌های رفت‌وآمد کارمندان
افزایش رضایت و بهره‌وری نیروها
کاهش مصرف انرژی و ترافیک شهری
حفظ تداوم کاری در شرایط بحران (مانند همه‌گیری کرونا)

⚠️ چالش‌ های دورکاری و قانون‌گذاری

با وجود مزایا، اجرای دورکاری چالش‌هایی دارد که قانون باید به آن پاسخ دهد:

نظارت بر ساعات کاری واقعی
ارزیابی عملکرد دقیق کارمند
امنیت اطلاعات و حفظ محرمانگی
تعیین مسئولیت در صورت بروز خطا یا مشکل فنی

👩‍💼 نقش کارفرمایان در اجرای درست قانون دورکاری

کارفرمایان برای اجرای مؤثر قانون دورکاری باید:

قرارداد دورکاری یا الحاقیه‌ای برای آن تنظیم کنند
ابزارهای ارتباطی و مدیریت پروژه (مثل Trello، Zoom، Teams) فراهم کنند
شاخص‌های ارزیابی شفاف تدوین کنند
زمان‌بندی جلسات آنلاین و گزارش‌گیری را منظم انجام دهند

📌 جمع‌ بندی

قانون دورکاری یک ابزار قانونی مهم برای تطبیق با نیازهای دنیای امروز است. چه در سازمان‌های دولتی و چه در شرکت‌های خصوصی، اجرای اصولی و عادلانه‌ی دورکاری می‌تواند به افزایش بهره‌وری، کاهش هزینه‌ها و رضایت بیشتر کارمندان منجر شود.